Znalezionych wyników: 84

Szczerze to wiem jak powiedziano na spotkaniu ostatnim iż popracować trzeba nad dyscyplina, jeśli tak to ma wyglądać to ludzie toż to prawie jak obóz. Chyba raczej chodzi tu o samodyscyplinę bo to jedyny etap 5S, który u nas kuleje.

Często przeglądają zdjęcia czy filmiki nadesłane od "dobrych znajomych" w mailach.

Brak czegokolwiek ba nawet życzeń chyba nie złożono na Święta i Nowy Rok.

Wydaje mi się, że raczej jest to problem natury niechęci do wypowiedzi i strachu, że nas namierzą nasi przełożeni. Osobiście mi to nie przeszkadza, tutaj na tym forum jestem tylko skromnym moderatorem, ale tak jeśli znam niektórych rozmówców to nigdy nie mówiłem tego kto kim jest. Fakt jest taki, że osoby aktywne chyba z tej firmy się już pozwalniały, została nas garstka i dlatego jest tak skromnie.

A mnie się tytuł postu podoba, bo zachęca do dyskusji. Oczywiście nie wszystkich należy krytykować, jednak jeśli sa fakty to powinno się je przeanalizować i wyciągnąć wnioski.
Były już oceny 360 stopni, które prawdopodobnie nie będą już prowadzone, bo zbytnio uwierały pewne osoby, więc pozostaje nam chyba tylko to forum, by się wyżalić na to co jest a co nam się nie podoba.
W pracy jeśli nie staniesz po stronie przełożonych to niestety możesz mieś problemy w ocenie np. ze współpracy więc cóż nam pozostaje? Milczeć w robocie i krzyczeć na forum.

Raczej na Nowy Rok :wink:

Ale wracając do tematu próbował ktoś pisac o ten urlop bezpłatny?

Usłyszałem dziś taki mniej więcej tekst:
Masz surowego szefa?
To go zagotuj
He, he dobre, może by tak jeszcze dodać, że gotowany jest bardziej strawny niż pieczony.

właśnie się tak zastanawiam, czy te "przymusowe" odrabianie jest zgodne z prawem.
O urlopach planowanych cytat:
Prawo do urlopu wypoczynkowego przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę. Stanowi o tym art. 2 K.p. Zgodnie z art. 152 par. 1 K.p. urlop wypoczynkowy jest płatnym uprawnieniem corocznym. Powinien być on udzielony w tym roku kalendarzowym w którym pracownik nabył do niego prawo(art. 161 K.p.).Urlop pracowniczy powinien być planowany. Mówi o tym art. 163 par.1 K.p. ”Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.” Planem urlopów nie obejmuje się tzw. 4 - dniowego urlopu na żądanie. Urlop ten pracownik może wykorzystać jednorazowo lub po 1 dniu w ciągu całego roku kalendarzowego (art.1672 k.p.)Pracownik nie musi rozplanowywać urlopu co do dnia. Najważniejsze jest to, aby w planie urlopów został zaplanowany obowiązkowy 14 dniowy urlop wynikający z przepisów zawartych w artykule 162 K.p. Zakład pracy nie może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w całości. Pracownik może sam o ile zajdzie taka potrzeba poprosić o to pracodawcę. Pracownik ma prawo o decydowaniu w sprawie wykorzystania swojego urlopu.
To ostatnie zdanie chyba jest najważniejsze.
Nie rozumie dlaczego zakład nie che podpisać zgody na urlop bezpłatny? To najwyżej trzy dni?
Czy ktoś starał się już o taki urlop w NGK?
Dodatkowo coś takiego:

Złożenie wniosku

Inicjatywę w złożeniu wniosku o urlop bezpłatny posiada pracownik. Tylko on może wystąpić z wnioskiem o udzielenie takiego urlopu. Pracodawca nie może zaproponować pracownikowi, aby skorzystał z urlopu, aby podreperować sytuację finansową firmy.

Wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego musi być złożony w formie pisemnej.

Pracownik składając wniosek o urlop nie musi podawać przyczyny swojej decyzji.

Pracodawca, jeśli przychyla się do wniosku pracownika udziela mu urlopu bezpłatnego.

Ważne: Pracodawca nie musi uwzględnić wniosku pracownika. Nie jest także zobowiązany do uzasadnia odmowy swojej decyzji.

Tutaj wzór wniosku

Ostatnio doszedłem do wniosku, że jeśli nic nie jest na papierze, to tego niema. Wiesz każde słowa można cofnąć, albo powiedzieć, że źle zrozumiałeś. Osobiście nie dziwię się, że nikt nic nie gada oficjalnie. Sytuacja jest bardzo chwiejna. Wszystko zależy od zamówień na nasz produkt. Nie jest on tani, więc kto będzie chciał go montować w samochodach, skoro ich sprzedaż spada? Nikt nie wyda dodatkowych pieniędzy na coś czego nie potrzebuje. To jest główny problem.
Wydaje mi się, że najlepiej jakbyśmy się przebranżowili, ale to tylko moje wyjście z sytuacji.
Skoro korporacja NGK produkuje różne elementy i części nie tylko do motoryzacji, było by to wyjście. Mamy cztery hale, można by na jednej z nich rozpocząć produkcję czegoś innego, ale nie nam o tym decydować.
Obawiam się tylko tego, żeby nie sprzedali fabryki razem z technologią bo wtedy może być niewesoło.

No i po zebraniu...
Kubeł zimnej wody, kryzys zacieśnia swoje kręgi i dotyczy również naszego zakładu.
A tak nie dawno mówiono, że nie będzie zwolnień ...
Ja po prostu czuję, żal, że nikt nie chce powiedzieć szczerze, że nie jest różowo, zresztą to wiemy z pobliskiego OPLA.
Bonus... no szkoda, święta będą mniej dostatnie, pewne plany zakupowe trzeba zmienić, ale można to zrozumieć, to tylko dodatek.
No nic pozostaje nam nadzieja i życzenia Wesołych Świąt.
Nic na razie więcej nie napiszę, bo jakoś tak smutno, jakby ktoś zgasił nadzieje na lepszą przyszłość, i najgorsze jest to, że nie ma tutaj winnych, po prostu sytuacja na rynku jest patowa.

No niestety talk jest bardzo często :cry:

Prawo mamy ale ktoś ma tu immunitet i jego prawo i zasady nie obowiązują.

Niestety przenosi się kobiety, zostawia facetów, i nie jestem przeciw mechanizacji, tylko boli mnie to, że jak ktoś z niskiego szczebla mówi o problemie to się go uważa za problematycznego, ale jak dostaje się karę to nagle wszystko jest odgórnie poukładane. Następne uwagi niczego nie uczą zawsze ten na dole nie może mieć racji.