Znalezionych wyników: 114

ponieważ mamy urlop i nie zamierzam tracic czasu na kgn życzę wszytskim wesołych świąt oraz szczliwego lepszego roku 2009

) i tak wiemy co z tego wyjdzie ale pomarzyć zawsze można

____________________$$$
_____________________$$$$$
___________________$$$$$$
_________________$$$$$$$
_______________$$$$$$$$_$$$$$$$$$$
______________$$$$$$$$$$$$$$$$$$
_____________$$$$$$$$$$$$$$$
____________$$$$$$$$$$$$$
___________$$$$$$$$$$$$
__________$$$$$$$$$$
_________$$$$$$$$$
________$$$$$$$$
_______$$$$$$$
______$$$$$$
______$$$$$
______$$$$
______$$$$
______$$$_____$
$______$$___$$
__$$$$$$$$$$$
___$$$$$$$$$
____$$$$$$$$$
___$$$$$$$$$$$$$
__$$$$$$$$$$$$$$$
__$$$$$$$$$$$____$
$_____$$$$
_______$$$
________$

[ Dodano: Nie Gru 28, 2008 21:34 ]
do poczytania dla zainteresowanych ....

Cytat:

Tekst opracowany na podstawie "Psychologiczne pułapki oceniania
i podejmowania decyzji" Tyszka Tadeusz rok wydania 1999

Najważniejsze błędy w ocenianiu pracowników to:

-Błąd braku informacji - ocenia się pracownika nie znając go na tyle dobrze, aby oceny mogły być sprawiedliwe i trafne.

-Błąd „halo" (tzw. pozornej oceny). Tendencja do uogólniania ocen całego zachowania na podstawie jednej cechy (negatywnej lub pozytywnej). Jedna wyrazista cecha pracownika wpływa na jego ogólną ocenę, np. pracownik zdyscyplinowany jest uznawany również za kompetentnego, a pracownik niezdyscyplinowany jest uważany ogólnie za niekompetentnego.

-Ukryte teorie osobowości - przeświadczenie, że niektóre cechy występują zawsze razem. Np. osoba, która się permanentnie spóźnia nie może być odpowiedzialna.

-Błędy atrybucyjne - przypisywanie złych zachowań innych ludzi ich cechom osobowości, np. lenistwu, natomiast sukcesów warunkom zewnętrznym.

-Błąd stereotypu - osoby o miłej powierzchowności i wyglądzie są oceniane wyżej niż pracownicy niezbyt piękni. Zdobyte dyplomy i świadectwa potrafią przyćmić to, co pracownik faktycznie zrobił w pracy.

-Błąd projekcji (podobieństwa do oceniającego) - tendencja do lepszej oceny ludzi podobnych pod jakimś względem do nas, takich, którzy nas lubią, zgadzają się z nami oraz naśladują nas, do oceniania według wymagań, jakie oceniający stawia sam sobie. Łagodniej oceniamy też tych, co do których żywimy przekonanie, że to my ich uczyliśmy zawodu czy pomagaliśmy im w rozstrzyganiu spraw życiowych.

-Błąd skrajności - zbytnia łagodność lub surowość oceniania innych (posługiwanie się jednym końcem skali), czyli tendencja do oceniania w sposób łagodny, aby nikogo nie skrzywdzić i zjednać sobie sympatię lub surowo, aby zdobyć autorytet i uchodzić za twardego przełożonego. Zbytnia łagodność wynika też z tzw. błędu „dobrego wujka" (świadomości, że ocena będzie podstawą decyzji personalnej kierownika wyższego szczebla, chęć irracjonalnej „pomocy" dla ocenianego).

-Błąd słabej dyferencjacji (błąd tendencji centralnej) - tendencja do unikania, nawet na skalach ilościowych, ocen skrajnych (szczególnie częsty w małych grupach zadaniowych).
-Błąd jednowymiarowości - upraszczanie opisu złożonych sytuacji zawodowych do ocen opartych na jednym kryterium.

-Błędy będące skutkiem:
- Efektu świeżości - wpływ wydarzeń z okresu bezpośrednio poprzedzającego ocenę na ocenę całościową (ostatni wybryk przysłania dobrą pracę przez cały kwartał czy pół roku łub ostatni sukces pracownika przysłania fakt, że przez pół roku nie zrobił prawie nic).
- Efektu pierwszeństwa - wpływ zachowania pracownika z pierwszych tygodni po poprzedniej ocenie na ocenę całościową lub koncentracja na pierwszych uzyskanych informacjach o pracowniku.
- Wpływu poprzednich osiągnięć - dobre wyniki i aktywna praca z dalekiej przeszłości mogą rzutować na obecną ocenę pracy, tzw. jechanie na dobrej opinii.
- Efektu kontrastu - spostrzeganie przeciętnych pracowników w słabym zespole jako dobrych, natomiast w dobrym zespole jako słabych. Słaby pracownik oceniany bezpośrednio po dobrym wydaje się jeszcze gorszy, dobry oceniany po słabszym jeszcze lepszy.
- Błędu relacji - ocenianie pracowników na podstawie „towarzystwa, z którym trzymają", np. pracownik często widziany w towarzystwie osoby, która narzeka na firmę i kierownictwo pewnie jest taki sam, lecz to ukrywa

»»

haha dobre

) no to barankowi rogi wyrosły :p

gdyby ceny byly nizsze to bym znacznie czesciej sie tam pojawial a w czasach gdzie nie ma sobot tym samym mniejsza wyplata mozna pozwolic sobie jedynie na jedna bulke w tyg

...za 3 zł oraz goracy kubek za 1.30 zł

a tak serio to popieram przedmowcow - za drogo i zle dobrany asortyment

wielkie sprzątanie w czasie produkcji ( ba! czasem nawet wstrzymanie produkcji) bo będzie audyt bądź jakiś przedstawiciel

kobiety musiały odejść z P4 z uwagi na bhp... odziwo znowu (nadal) pracują na P4, a nic się nie zmieniło jeśli chodzi o wykonywanie pracy, czy narzedzia pracy

jazdy przez przerwe by mieć target w czasie gdy jest zaplanowany postoj...

my segregujemy smieci a alba i tak wszytko wspypuje do jednego worka ;p

system oceniania pracowników - oceny brane z powietrza w przypadku niektorych osob

zółci na niektórych działach sa tylko po to by dostawać co miesiąc wypłatę - a firma szuka oszczednosci w rekawiczkach i szmatach

nominowanie nowego czewonego w czasie gdzie część czerwonych\żółtych będzie degradowana z powodu wstzymania czesci 3 hali

i wiele innych, o ktorych lepiej nie pisac na forum a ktore dotycza samej produkcji

wibrator nie jest chu***

niedługo dojdzie do tego że zabronią nam rozmawiać między sobą... temat rzeka

jestem ciekaw wynikow ankiety o przeplywie informacji... mysle ze gdyby przełożeni informowali nas na biezaco nie tylko mailowo problemu by nie bylo ...

jutro bedzie wielki przyplyw nowych informacji

chyba ze znowu beda sciemniac ...

[ Dodano: Sro Gru 10, 2008 18:54 ]
spotkanie, którego mogło by nie być ... tak najkrócej można podsumować dziesiejsze zebranie - nic nowego czego bym nie wiedział... zero konkretów, nawet co do podwyżki...

jak najbardziej zgadzam sie z bluerebelia, sam widze to u siebie - zreszta na tym forum byl juz dosc szeroko opisywany podobny przypadek... ja tylko powiem ze to co wyrabiaja niektorzy czerwoni woła o pomste do nieba - zupelny brak kompetnecji przy kierowaniu zespolem, ignorancja pracownika, martwa sie tylko o target, przerwy niezykle długie i czeste ze stala ekipa... - i tu mała uwag- szczegolnie dla Leader, bo ktos ma tu kłopty z czytaniem ze zrozumieniem - to co pisze tyczy sie osob z ktorymi ja mialem doczynienia- nie twierdze ze tak jest wszedzie, wskazuje tylko problem

ee tam gadacie glupoty... pismo do kierownika i bezplatny urlop jest

wpierw dali nam urlopu ponad stan a pozniej kaza nam go odrobic - to nie nasza wina ze zaklad planuje 16 dni urlopu w roku.... po drugie w prawie nie ma mowy o zmuszeniu pracownika do odrobienia urlopu bezplatnego...

wracajac do jutrzejszego spotkania to napewno bedzie ono dla nas wazne - szczegolnie dla AD2... zobaczymy w jakim składzie spotkamy się po Nowym Roku... jezeli sie nie uda to płakać nie będę bo wkoncu to nie pierwsza i nie ostatnia...aczkolwiek zawsze to jakas praca i kasa "też" ... no i zawsze można było się wyżalic na forum ;p

myśllę że pracownicy adecco powinni już szukać nowej pracy, to samo ci którzy mają bezpłatnye urlopy, częste L4, kiepskie oceny itd. po prostu ci którzy są niewygodni ... wśród nich ja

nie mam pojecia co robi ta firma z urlopami... sami dawali nam tyle wolnego a teraz rzadaja bysmy je odrobili...bezsens ...w sytuacji kiedy nie mamy co robic bo produkcja stoii kaza nam odrabiac...wydaje mi sie ze dla firmy bylo by latwiej dac bezplatny urlop...

na pozegnanie przed postojem powiedza nam ze nie musimy juz sie tu pojawiac - to bedzie idealny prezent na swieta z ich strony hehe....

o urlopach nic nie wiem bo sam musze jeszcze je odrobic ;p

no właśnie słuchy chodzą... tylko zero konkretów...a tymczasem nasze kierwonictwo stara się minimalizować koszty i doczepiają się do najdrobniejszego szczegółu...niedługo to pewnie produkt NG będzie dobry hehe... zobaczymy co za wieści przyniesie nadchodzący tydzień...

tak przejrzałem statystyki i wyszło mi ze sporo mamy zarejestrowanych pracowników z ngk- niemal 50..brawo! teraz jeszcze prosimy o odwage wypowiedzenia sie na lamach aszego forum

bo wiekszosc w rubryczce "posty" ma ZERO ....

To, co mnie wkurza, to ciągła niewiedza, co będzie dalej, od kiedy ten faktyczny postój, co z sobotą 13 grudnia, powinni też powiedzieć o ewentualnych podwyżkach - jeśli będą to jakie (chyba że chcą nam zrobić niespodziankę 10 lutego :] ... 50 zł więcej hehe brutto oczywiście) etc. ... brak konkretów, każdy mówi coś innego - jedni że będą zwolnienia, drudzy - śpijcie spokojnie bo na chwilę obecną ich nie będzie (co najlepsze każdy powołuje się na pewne źrodła :p) ... ile ludzi tyle rożnych informacji :/ moim zdaniem powinni powiedzieć jasno, że zwolnień na pewno nie będzie do końca XX miesiąca - przecież taka decyzja nie jest podejmowana z dnia na dzień! kierownicy omijają ten temat jak tylko mogą i tylko wspominają o oszczędnościach... ehh gdzie ta poprawa w przebiegu informacji... :???:

polecam przeczytać ten artykuł:

Cytat:

http://praca.wnp.pl/firmy-moga-skracac-czas-pracy-i-nie-wyplacac-premii,63663_1_0_0.html