Znalezionych wyników: 13

Ja już jakiś czas temu zrobiłem ten krok, nawet specjalnie dużo nie szukałem, po prostu wk... mnie to bagno podejście ludzi z góry i niestety z dołu, kłótnie podkładanie świń i to co w oplu jest codziennością. Podjąłem decdyzję myślę że dobrą, ci co mnie znają wiedzą gdzie i co robie i na jakich warunkach. Jeśli masz dostęp do listy personalnej w oplu, to sprawdź sobie ilu z pierwszej pięćsetki zostało a nawet z tysiąca. Ale z nich nikt nie pytał innych gdzie jest dobrze, sami szukali i sami znaleźli, a to prawda, że doświadczenia z opla są cenione najbardziej poza oplem i to smutne niestety. Pozdrawiam i powodzenia.

Oj Byku ja nie bałem się w pracy powiedzisć Ci co o tym myślę wiec juz zawęził Ci się krąg podejrzanych

a tu anonimowość jest jaka jest i tak to juz zostanie.

Czytam, czytam i nasuwa się jeden komentaż: Byku nie pier... Po co było Ci się tu odzywać i prowokować. Na montażu na palcach jednej ręki można policzyć GL-ów którzy wywołali by pozytywny oddźwięk na forum i Ty do nich nie należysz. Niekompetencja to jedno ze słów które ciska się przy ocenie twojej pracy, popieranie lizusostwa, nie możność załatwienia najprostszych rzeczy, brak kontaktu z ludźmi, Ciebie ciągle nie było, zamiast pomóc to często swoimi decyzjami komplikowałeś życie grupy, można by się tu rozpisywać i naprawdę mnożyć przykłady, ale po co ?? Wyjechałeś niech Ci się wiedzie, pal sobie zioło

ale nie prowokuj dyskusji na forum swoimi komentarzami, bo to niepotrzebne.
Pozdrawiam

Witam
Niestety związki przyczyniły się do podziału załogi, od początku akcja nie przebiegała tak jak powinna, kilka razy zmiana postulatów, przeciąganie sprawy i różne niedoinformowania załogi, pełno plotek. Teraz strajk miał być tylko o bonus i nic więcej, dyrekcja (Zurich) wiedziała że jak da taką propozycje to część załogi się zgodzi bo lepszy wróbel ... Pytanie znacznie ważniejsze to czego związki chcą od stycznia i co zaczną negocjować w sierpniu. Już pojawiają sie plotki (znowu nic konkretnego i wiarygodnego) o kwocie 500 lub 400 do wypłaty, a ja pytam czy tylko na tyle zasługujemy?? To jest 100 euro, po trzech latach zamrożenia podwyżek (w tym okresie średnia krajowa do której nas porównują poszła o 400 pln do góry) taką kwotę powinniśmy dostać bez żadnych dyskusji i negocjacji. Za naszą prace wydajność i zyski jakie wypompowują z tego zakładu 1000 to nic wielkiego, ale niestety związkowcy mówią że to nie realne, firmy takie jak nasza, całe strefy ekonomiczne i hipermarkety wypompowują z Polski pieniądze nie płaca więcej bo uważają że nie muszą choć je na to stać. Pokażmy że muszą, muszą płacić i szanować ludzi, naprawdę nie ma już 300 chętnych na nasze miejsca pracy, co już chyba widać po ostatnich naborach, zacznijmy się sami cenić i szanować to wtedy inni będą tak traktować nas. I tak na koniec nasuwa się myśl że jeśli w latach 80 ludzie nie biegaliby z ulotkami i nie strajkowali tylko mówili "to nie realne, nie da się " to dziś dalej mówiło by się do szefa towarzyszu dyrektorze.
Pozdrawiam

Witam
Pracuje w naszym cyrku już parę latek i ciekawi mnie czy naprawdę trzeba wyjechać na wyspy,żeby godnie żyć? Pamiętam kiedyś jak Slim tłumaczył do czego dąży firma, docenianie pracownika i stwarzanie mu takich warunków aby zależało mu na pracy, żeby czuł się związany z zakładem, zapewnienie pracownikowi dobrych warunków do życia i odpoczynku. I co z tego zostało? Ludzie żyjący na skraju ubóstwa, codziennie przeglądający gazetki promocyjne z marketów, a co najgorsze większość z tych towarów mimo, że w promocji i na super raty jest poza zasięgiem. Wyjście do kina z rodziną to dla pracownika GMMP luksus, restauracja to jak strefa marzeń, wydajność powyżej normy europejskiej, jakość powyżej normy europejskiej, płace na poziomie średniej krajowej (nie trzeba dodawać że o wiele mniejszej od europejskiej). A co najgorsze to ceny też europejskie. Wzorzec OPLOWCA - debet i codzienne kombinacje jak skołować lewą kasę, gdzie dorobić, no oczywiście nie dotyczy to naszych wspaniałych którzy co rok zmieniają sobie autka i to na coraz lepsze bo Zafira to dla nich szmelc dla ubogich.
Trochę sie rozpisałem ale mam pytanko co dalej, co o tym myślicie??? Kiedy zaczną nas szanować i co najważniejsze kiedy zaczniemy szanować siebie??? Czekamy na podwyżki w tym zakładzie już parę lat i ciekawe co teraz 5%? Nie neguję tego że powoli musimy dochodzić do średniej europejskiej, ale przy dzisiejszym galopie cen konieczna moim zdaniem jest podwyżka znacznie zmniejszająca dystans do średniej europejskiej a potem tą resztę można rozdzielić na te lata. Jeśli powiedzieliśmy A to musimy powiedzieć B, moim zdaniem trzeba się mocno domagać udziału w zyskach i nie można słuchać argumentów o średniej krajowej to, że inni są okradani nie może być przyzwoleniem do okradania nas, i z tym trzeba skończyć, udowodnić że pomimo przykładowo 50% podwyżki i tak będziemy konkurencyjni dla zachodu bo zamiast średnio 400Euro będziemy zarabiać zawrotne 600Euro. I takich argumentów trzeba znaleźć jak najwięcej i jeśli dojdzie do wizyty mediów w zakładzie to niech RR powie wprost, że nie ważne jest ile można nam dać za pracę tylko za ile my jesteśmy skłonni pracować i porównywać nas do średniej.
Mógłbym tu pisać i pisać ale może ktoś się dołączy?
Pozdrawiam i liczę na konkretną dyskusje bo to NAS dotyczy. A ja nie chcę rano mówić Hello, black coffe please.

i znów szczekanie na siebie

dawno już zarejestrowałem się na tym forum, coraz mniej osób tu zagląda i pisze, a dlaczego bo tu pełno takich głupich tematów, a najgorsze jest to, że to odzwierciedlenie sytuacji w zakładzie, coraz więcej chamstwa, zawiści, złośliwości a tylko RR się z tego cieszy bo skłóconą załogą łatwiej manipulować, smutne to ale takie polskie

[ Komentarz dodany przez: shoovarek1: Pon Lis 20, 2006 7:53 am ]
Co do zagladania to wprost przeciwnie, przynajmniej tak wynika ze statystyk.

Plany oddania kokpitu były już przy zafirze, problem pojawił się bo chcieli oddać podwykonawcy ale tak żeby całą linie kokpitu wziąść z hali i to nie wypaliło, teraz wracają do tego tematu prawdopodobnie w związku z astrą, dużo się mówi o zwiększeniu ilości samochodów na godzinę, już od kilku lat analizują co trzeba zrobić by osiągnąć 60 jph, jeśli będą chcieli zwiąkszyć ilość jph będą musieli stworzyć nowe stanowiska na linii (łącznie z wydłużeniem) i na te stanowiska będą potrzebni nowi ludzie i tu jest rozwiązanie - starych pracowników z kokpitu i drzwi przerzuci się na nowe stanowiska na linii a zamiast zatrudniać "drogich" adeccowców odda się kokpit i drzwi scg którzy są jeszcze tańsi i po sprawie.

Odpowiedź jest prosta

takich mamy "przedstawicieli pracowników", jeden ze związkowców usilnie tłumaczył mi, ze tylko dzięki tej ugodzie mamy zafirę, prawda jest taka, że zafira to projekt ofsetu i gm na tym skorzystał wiele dlatego nawet jakbysmy nie chcieli zafiry i tak bysmy ją dostali, pare lat temu mial być nowy model ale decyzje o zakupie f-16 odwlekały sie i jechalismy na agili jak zapadła decyzja o f-16 i ofsecie odrazu dostaliśmy astre, no ale dla wielce szanownego Sławomira C. to za trudne do zrozumienia, a może po prostu świadomie poszedł na ten układ bo .... resztę sobie każdy może dopowiedzieć :wink:

Witam

Moim zdaniem to następny pusty przepis, a oburzenie konfederacji pracodawców pokazuje tylko, że większość pracodawców łamie przepisy, jeśli ktoś jest uczciwy to nie boi się kontroli. Pracodawcy powinni walczyć o obniżenie dodatkowych kosztów zatrudnienia, a nie o to żeby mogli po cichu rolować pracownika, no ale to takie normalne w Polsce

dla mnie są okropne :cry:

i pewnie będą komentarze typu zwolnij się inni płacą jeszcze mniej, ale ja nie patrzę ile płacą inni tylko na co wystarczy moja wypłata, a nie wystarcza do dziesiątego i trzeba zapomnieć o rozrywkach, hobby i przyjemnościach ( jeśli mam pracować cały dzień by w sobotę za dniówke iść na godzine kręgli to chyba nie jest ok?) i tak mozna pisać dużo ale to nic nie zmieni bo w zakładzie nie ma jedności a związki są do ...
pozdr dla wszystkich

Hej shoovarek 1 ja traktuje Cie jako admina i moja wypowiedĽ nie była skierowana do Ciebie tylko do uczestników, chciałem po prostu by sie troche zastanowili a co do Ciebie to moge tylko powiedzieć, że ciesze sie z lepszego działania forum

pozdr

moim zdaniem taka ankieta nie ma sensu

nie wnikam czy można głosować po kilka razy , ale może głosować kto chce (z jakiego działu jest na jakim stanowisku to nie ma znaczenia ), i nie rozumie co może dać taka ankieta poza opluciem kogo? (głosowanie kumpel na kumpla lub przeciwko komu? ), my?le że w naszej "wspaniałej" firmie do?ć jest zło?ci i sk.........wa by jeszcze tworzyć nowe, i to jest jedna z przyczyn dla których przy takiej ilo?ci pracowników jest tak mało członków forum, wielu którzy tu byli mówi że tu nie ma nic ciekawego i nie warto tu wchodzić, a szkoda bo jak powstawało forum to my?lałem że może to być co? ciekawego a dzi? sam coraz mniej zagl?dam
pozdrawiam wszystkich

Ta premia to KPINA

Gdyby RR dał tak? kase swojej kobiecie to by usłyszał: co ja se k.... waciki za to kupie? A uważa' że dla nas to godna zapłata za nasz? prace. Czytam tu na forum, że nie powinni?my narzekać bo za miedz? płac? mniej, a mnie g... obchodzi kto za miedz? ile zarabia. Mnie zastanawia jak długo główn? lektur? pracownika wielkiego GMMP będzie gazetka promocyjna żeby znaleĽć co? taniego i najlepiej na 100 rat bez %, a głównym tematem rozmów będzie kto? co? i gdzie na lewo kupił lub sprzedał by dorobić. No istnieje jeszcze opcja rozmów na temat ciucholandów bo wszystko wskazuje na to, że już tam zaczniemy się ubierać (może zbyt czarna wizja). Ups troche sie rozpisałem, może dlatego, że był weekend czas zakupów i okazało sie na jak "wiele" mnie stać. Pozdrawiam wszystkich :-)