Znalezionych wyników: 57

Tak dla poczytania dla tzw "kadry" zarządzającej". Do tego chcecie doprowadzić?

"Peugeot w żałobie
To już szóste w ostatnim półroczu samobójstwo popełnione w fabryce samochodów Peugeota w Miluzie
Choć trwa akcja pomocy psychologicznej dla pracowników, efektów nie widać. Dyrekcja fabryki jest bezradna i obawia się, że ta plaga jest zaraźliwa.
Zostały mu tylko dwa tygodnie do urlopu. I pięć lat do emerytury. Pracujący w PSA Peugeot Citroën od 1978 roku 55-letni Jacques* nie miał jednak widocznie dość siły, aby doczekać do tej chwili. W poniedziałek starannie zaparkował swój wózek w jednej z alejek między rzędami półek magazynu, którymi zwykle jeździł po części do taśmy montażowej. Później powiesił się na nylonowym pasku zdjętym z opakowania. O 14.30 znaleźli go koledzy. Było już za późno – reanimacja nie przyniosła rezultatu. W zachowaniu tego ojca pięciorga dzieci, rozwiedzionego i zarabiającego około 1500 euro miesięcznie nikt nie zauważył wcześniej niczego niepokojącego. – Niedawno znalazł nową towarzyszkę życia – mówi Bertrand Dubs, robotnik zatrudniony przy montażu i członek Komisji Bezpieczeństwa i Higieny Pracy związku zawodowego CGT. – Na jego stanowisku pracy wprowadzono kilka zmian, nic więcej. Czy właśnie to tak go poruszyło?
Koncern samochodowy po raz szósty od początku roku jest w żałobie. Czarna seria rozpoczęła się 3 lutego, kiedy śmierć zadał sobie młody pracownik działu konserwacji z odlewni w Charleville-Mézieres (departament Ardennes). W pożegnalnym liście skarżył się na swoje warunki pracy. Na wiosnę w Miluzie czterech innych robotników popełniło samobójstwo, w tym jeden w fabryce. – To jest nie do przyjęcia! – woła Vincent Duse, sekretarz CGT w PSA. – Domagamy się pilnego wprowadzenia planu ratunkowego. Przemówienia na zebraniach już nikomu nie wystarczą!

Na początku lipca uruchomiono Zieloną Linię pomocy psychologicznej. Na razie nie wiadomo, czy to rzeczywiście może komuś pomóc. Nawet Patrice Le Guyader, dyrektor ds. zasobów ludzkich nie uznaje tego za działania wystarczające. – Wobec złożoności zjawiska, jakim jest samobójstwo, próbujemy dać znać ludziom, że mogą liczyć na pomoc – mówi dyrektor, ale czuje się bezradny.

Wśród robotników wchodzących do fabryki w Miluzie słychać powątpiewanie w możliwość znalezienia skutecznego remedium na ten "ból istnienia” i uciążliwość "zgniłego środowiska". Niezgrabny w swoim roboczym ubraniu, szarej kurtce i spodniach z niebieskimi i czerwonymi lamówkami 26-letni Joris mówi: – Tutaj albo się trzymasz, albo pękasz i zostajesz zwolniony. Podobnie jak inni, krytykuje "ducha konkurencji", który panuje na wszystkich wydziałach fabryki, plotki o zamknięciu jej, które wbijają się ludziom mocno w głowy, likwidację nocnej zmiany. I jeszcze to, że "już nikt z nikim nie rozmawia". – Niektórzy odkryli, że Jacques należał do ich zespołu dopiero w dniu, kiedy umarł – dodaje jeden z robotników.

Pracownicy chcą, aby kierownictwo koncernu podjęło walkę z przyczyną złego nastroju wśród załogi. Na przykład z naciskami na zatrudnionych. To, co robią na terenie fabryki, kontroluje specjalne urządzenie, a do pracowników chorowitych lub często nieobecnych w pracy dyrekcja pisze listy. Adresat jest wzywany "do zmiany swego postępowania, które w niedopuszczalny sposób zakłóca pracę zespołu". Pokazując taki list, Florence (fioletowa grzywka, długie włosy), mówi z wściekłością: – Kiedy czterech szefów złym okiem patrzy na człowieka, który właśnie wrócił ze zwolnienia lekarskiego, nie można tego wytrzymać. Na jej koszuli wyhaftowany jest niebieski lew i napis: "Montaż – wspólny sukces". Młoda kobieta jest zdecydowana: – Przychodzę tu, żeby zarobić na życie, a nie po to, by je stracić.

Dyrekcja obawia się epidemii samobójstw. – Taka desperacja może zachęcić najbardziej wrażliwych do pójścia w ślady kolegów – mówi Patrice Le Guyader, który zamierza zająć się po powrocie z wakacji wykrywaniem samobójczych skłonności wśród pracowników.

*Imiona rozmówców zostały zmienione"
zrodlo: Onet.pl za LEFIGARO

Kiedys na L4 był numer statystyczny choroby , więc nawet tępy kontroler mógł ci koło dupy narobić. Teraz na zwolnieniu są tylko dwie magiczne cyferki 1 lub 2 (chory może chodzić , chory ma leżeć). Jak masz leżeć a nie zastaną Cie w domu to możesz mieć problem.Nikomu nie musisz spowiadać się ze swojej choroby , tajemnica lekarska.

Obszar produkcyjny Astry 3 to jedna wielka PARODIA!!!!! Tam NIC NIE MA! Kapy trzeba najzwyczajniej zayebać , to samo pilniki , młotki itd. Brak wentylatorów "uszlachetnia" nasze płuca wyziewami ze zgrzewania , zgrzewarki chyba dla Pudzianowskiego , group room jak po wojnie , z króliczoków WSZYSTKO ginie (nawet stare przepocone rękawice) , brak rękawic , fartuchów no i REWELACYJNY wypoczynek na przerwie tuż obok NON STOP jadącego robota!!!! No ale poganiacze stoją i zieją ogniem jak nie ma planu.
Coś wam powiem: W TAKICH WARUNKACH PLANU NIE BĘDZIE NIGDY!!!!

Ze zmiany green MC Zafira to Pietras i chyba Niedzwiedz z MPC , maja maly sukcesik - doprowadzili do zlikwidowania samochwałek , wiem tez ze kombinuja przy przerwach. Pietras mimo że TL to raczej liczy sie ze zdaniem membrów i w negocjacjach nie ustępuje zbyt łatwo. Jacy są naprawde zobaczymy za jakiś czas.

Wolne piątki to zwykła zmyła. Po urlopie znowu wzrasta plan na Zafirze,tramwaj będzie jechał w 12 więc zrobili nam tylko DOBRZE!!!

Panowie. Musimy się przyzwyczaić , że tam gdzie kończy się sens i logika tam zaczyna się GMMP. Na górze niedorobione magistry nudzą się i wymyślają bzdety. :twisted:

Nawet papier toaletowy się lepiej rozwija niż ci u nas na górze

Możesz mi zrobić CMOK W KROK. Ja wyraziłem swoje zdanie,jak widać ty swojego nie masz-czemu mnie to nie dziwi?

Kolo 3 godziny postał przy ambonce i po pierwszej tercji do GL-a "...Panie kierowniku , ja nie dam rady..." i po 1 w nocy z buta do domu walił.

Z premiami i innymi duperelami max 1850zl ale tylko ci którzy już tam pracują. Całkiem nowi 1300zeta. To ja wole body w tym momencie (i tak tu tkwie hihi)

To takie POLSKIE!!! Czepiacie się słówek ,a nie rozumiecie istoty problemu! Dla mnie to buractwo krzyczeć dla samego krzyku , nie myśląc przy tym o konsekwencjach.

Jakoś mi się nie wydaje. A za inne określenie dostałbym bana

Niektórzy naprawde są niedoyebani.
Oto scenariusz strajkowy: SC ogłaszając referendum strajkowe pozbawia nasa 2500 bonusu , za strajkiem musisz podpisać się WŁASNYM IMIENIEM I NAZWISKIEM (ilu to zrobi?) , fabryka staje np na 3 dni. Policzmy. 2500 bonusa,jakies 1500 premi (dyro juz zaznaczyl ze w razie strajku uwala premie) 3 dni strajku to jakies 450=4450!!!!!!!!!!!! w PLECY!!!!!!!!! Co wam da buraki strajk?????????????
Tak jak pisałem wcześniej , aby strajk miał sens MUSI strajkować 100% załogi.
I tak dla porządku,nie jestem TL-em ani GL-em. :twisted:

Wg mnie Solidarność postąpi najrozsądniej jak można w tej sytuacji i podpisze te 2500zeta. Strajk ma sens wówczas jak strajkuje 100% ludzi. No i chodzi tu "tylko" o bonus , którego mogłoby wogóle nie być. Pokazaliśmy siłę tymi 2 godzinami na trawie , dyrekcja doznała szoku. I o to chodziło.Trzymajmy siły na negocjacje płacowe.

Prostuje _____________________________________________________ :mrgreen:

Na 2-godzinny ostrzegawczy trzeba ogłaszać referendum???????????