Pracowałem w Oplu 3 i pół roku. Z czego ponad 3 lata na BODY (na zgrzewarce).
Troszkę zacząłem kombinować i przekombinowałem ;p
Zostałem mianowicie przeniesiony do MPC na sekwencje (GA). LUDZIE KTO TO WYMYŚLIŁ?!?
Pojeździłem dolikiem chyba z 3 tygodnie i niestety musiałem zacząć szukać pracy.
Nawet nie wiecie jak chciałem wrócić na swoją ukochaną zgrzewareczkę
Na szczęście odezwała się do mnie firma z "sąsiedztwa" i zaoferowała mi stawkę początkową taką, jaką miałem po 3,5 roku pracy w Oplu Nie miałem się nad czym zastanawiać.
Współczuję Wam teraz niemiłosiernie, nawet z tymi Waszymi podwyżkami, za nic nie chciałbym już wrócić do tego obozu pracy.
Teraz przynajmniej wiem co znaczy praca.
Siedzę sobie na wózku. Mam przy d...pie telefon i czekam aż ktoś zadzwoni łaskawie, żeby mieć co robić Na petka sobie chodzę kiedy chcę, w uszach słuchawki, a w ręce bułka na śniadanie...robota marzenie
Tak w ogóle, to nie jest dyskusja na ten temat.
Powinniście założyć osobny, ale słowa uznania dla Bonusika, za słowa i za to co chce zrobić.
Całe BODY jest z Tobą
Były member z Opla. 4-letni staż pracy = 2640 brutto
Obecny member działu zaopatrzenia w innej firmie = 2550 brutto, po roku premia indywidualna 250 brutto
Dlatego ja też się zwolniłem
To co się dzieje w MPC, a szczególnie na GA, przechodzi ludzkie pojęcie.
W ogóle BHP już nie jest brane pod uwagę. Kwestią czasu jest, żeby doszło do poważniejszego wypadku, wtedy...jak zwykle wszystko będzie na membra
Oj...RR doprowadził ten zakład na dno pod względem organizacyjnym i ciężko będzie z tego wyjść.
Siemka Arturo.
Całe Body Cię pozdrawia i.... jeszcze raz dzięki za filmy
Powiem Ci, że też już tam nie pracuję. Znalazłem pracę u nas za lepszą kasę niż w Oplu
Tam przynajmniej zawarty jest głos większości, jeżeli chodzi o TL, GL i ludzi postawionych wyżej w naszym zakładzie... Wątpie,żeby ktoś nie szczerze tam umieścił jakiś komentarz.... Nawet sam Michał dziękuje ludziom za oddane głosy w tej sprawie... także Ty ze swoimi poglądami jesteś chyba w mniejszości, wydaje mi się, że ewentualnie znajdziesz tu kilku TLów którzy będą po Twojej stronie, ale to rozumiem, bo też bym się bronił jak tylko się da...
Spoko stary. Widzę, że Ty podobnie do mnie, masz swoje zdanie i niech tak pozostanie. Szkoda tylko, że w kilku podstawowych sprawach, takich jak np. wyjzadowe szkolenia (twierdzisz, że wogóle takich nie ma) nie chcesz tego przyznać. Przecież każdy wie, że co jakiś czas takie są organizowane. A o umiejętności manipulkowania ludźmi wiem od mojego kumpla, który awansował....także wątpię żeby to był pic na wodę, fotomontaż. Na pierwszym szkoleniu po awansie jest o tym mowa, potwierdziła to nawet rozmowa między nim, a TLem z numerem pracowniczym poniżej 1000, a jest jeszcze kilku takich
Masz racje, że za bardzo momentami popłynąłem i za to przepraszam, jeżeli uraziłem jakąś grupę społeczną, związaną ze swoim wykształceniem. Nie powinno się ludzi szufladkować ze względu na ich poziom edukacji, rasę, wiarę itp. bo to gwarantuje każdemu Konstytucja RP...i zrozum wkóncu Skalpelku, że nie chodziło właśnie o to... chciałem pokazać tylko, jak to u nas wygląda i chyba nie zaprzeczysz mi, że tak nie jest...
że przełożeni są ludźmi po szkołach rzemiosł (że tak tu ogólnikowo napiszę). Tylko o to mi chodziło.
A Ty pewnie, z tak ogromnie przerośniętym ego sam siedzisz na przerwach, albo masz tak umiejętnie opanowaną sztukę manipulowania ludźmi, że nikt w Twoim teamie nie ma nic do powiedzenia. Myślisz, ze jesteś zabawny, śmieszny itp. , ale uwierz mi , że za Twoimi plecami każdy dupę Ci obrabia, bo znam takie przypadki podobne do Ciebie...zamiast spróbować zrozumieć to co ktoś ma do powiedzenia, wolisz narzucać swoją "prawdę" i przedstawiasz fakty po swojemu... I Ty mnie nazywasz socjotechnikiem? Conajmniej śmieszne i żałosne.
W sprawie naszej dyskusji znajdziesz dużo głosów na TEJ stronie, więc jak czujesz się na siłach podejmij wyzwanie tam, bo ja na Ciebie nie mam siły
Dobrze, że nie jesteś na zielonej
chciałes odniesień do twojego tekstu więc ja ci je zafunduję
batonik napisał/a:
A co do TLów, to wiem jedno:
Są szkoleni po to by posiadać umiejetność "wpływania" na ludz jako jednostki i zarazem zbiorowość.
Wyjeżdżaja na kilkudniowe szkolenia, na których uczą się, jak formułować wyrażenia słowne i w jaki sposób przedstawiać pewne sytuacje, aby wyegzekwować na osobie słuchającej POSŁUSZEŃSTWO. Jednocześnie musi być w tym zachowane 100% wiarygodności.
chyba jednak niewiele wiesz. bo to co napisałes to po prostu bzdura do n-tej potegi
pokaz choć jedno szkolenie wyjazdowe dla TL's na którym ucza takich technik. poprosze swojego szefa aby mnie na nie posłał. może membrom tez się należa
batonik napisał/a:
Czy nie przytrafiło się Wam kiedyś, że TL podbiegł i w panice zaczął wrzeszczeć, że cała lina jest zapełniona jakimiś wadami pochądzącymi od Was? Np. jakiekolwiek wgnioty itp.? Ilu z Was było tak na prawdę sprawdzić? W rzeczywistości działa to w ten sposób, że osoba widząca "przestraszonego" TL, reaguje na niego w taki sposób, że w podświadomości buduje nieświadome POCZUCIE WINY. Obciążony w taki sposób delikwent zaczyna pracować z większą starannością oraz chcę przez najbliższy czas "pokazać", że jest dobry w tym co robi.
widze że z socjotechnik (jeśli wiesz co to znaczy) jesteś dobry. naczytałes się tego z książek czy na wykładach o bankowości, marketingu, zarządzania (odpowiednie wybrać) ci to powiedzieli
batonik napisał/a:
TL to wyszkolona bestia.
naoglądałes się za dużo horrorów. zacznij oglądać Teletubisie to uspokaja
batonik napisał/a:
Ale czego oczekujemy od rządzących nami ludzi, którzy tak na prawdę są: górnikami, fryzjerami, operatorami koparek, palaczami kotłowymi, strażakami, itp. itd. Po prostu nieodpowiedni ludzie na nieodpowiednim miejscu. Nie trzeba tu chyba nikomu tłumacz gdzie jest miejsce górnika czy fryzjera?
chyba masz jakieś niespełnione, przerośnięte ambicje "kolego". czujesz się lepszy i ważniejszy od górnika, fryzjera, strażaka czy palacza kotłowego to zmień pracę bo tu nie liczy się twoje ego. czytając to co napisałeś chciało by się posłac pod twoim adresem parę soczystych słów. tylko wrodzona kultura osobista i baczne oko admina mi na to nie pozwala. twoje miejsce jest chyba nie w tym zakładzie. szczerze to nie chciałbym spotkać na swojej drodze gościa o takim przeroście ambicji i pogardzie dla drugiej osoby jak ty. piszesz że TL to szkolone bestie. a kim ty w takim razie jesteś pogardzając tak ludźmi jak to napisałes w swoim tekście
1. Po awansie są organizowane szkolenia dla nowych TLów i nie mówcie, że nie są wyjazdowe i że nie ma na nich mowy o wpływaniu na ludzi, bo wiem, że tak jest bankowo i że nawet są tam polecane lektury dla tych którzy w pracy chcą się "bardziej wykazać"
2. Drugie Twoje odniesienie jest na ten sam temat co pierwsze. Podałem tylko przykład z "życia w Oplu" do tematu poruszonego w Twoim pierwszym cytacie i ...wszystko. Jest to barzo częste zachowaie TLa i podaj mi inny powód dla którego tak bardzo ważne jest przesadne traktowanie błachych spraw?
3. "bestia" to metafora. Macie prawo uważać, że nietrafiona.
4. Moja ambicja nie jest przerośnięta. Gdyby taka była to już dawno nie pracowałbym w tej firmie. A do pogardy ludźmi, trochę brakuje moim zdaniem w moim tekście. Może źle dobrałem słowa, ale chodzi mi tylko o to, że jak z człowieka, który nic w życiu nie osiągnął, zrobi się "kogoś" to po prostu mu "palma odbija". I nie mów mi, że nasi przełożeni tego nie pokazują na każdym kroku, bo wątpię żeby taki SM w Bochum dzwonił do GLa, dlatego że ludzie opierają się o racki albo stoją w grupie kilku osób i rozmawiają z powodu krótkiego postoju linii? Moim zdaniem to jest chore, a jeśli Tobie to pasuje to widzę, że przypasował Ci klimacik jaki panuje u nas w pracy i pewnie jesteś jednym z tych dla którego najważniejszy jest PLAN, PLAN i jeszcze raz PLAN...
PS. Nie przyznawaj się do tego, że krzyczysz "Jechać!" albo "Jazda!" podczas produkcji bo gardzę takimi ludźmi...i tu się do tego przyznaję...
...nooo....masz rację...mogłem się uczyć na TLa albo GLa...nie narzekałbym teraz
O wykształceniu przełożonych pisałem ogólnie i głównie od GL w górę (przeczytaj dokładnie zanim coś skomentujesz)...
A po drugie pokazałeś swój poziom inteligencji, "jadąc" po mnie z góry na dół, ni epodając żadnego odniesienia do mojego komantarza tego tematu. Więc wnioskuję, że też nie posiadasz stosownego wykształcenia...chyba że studiowałeś zgrzewanie indukcyjne (w Oplu oczywiście)...jeżeli wiesz co to znaczy?
Tacy ludzie jak ty nie wiedzą chyba po co jest wogóle forum DYSKUSYJNE...no comments :/
PS> Myślę, że jesteś liderkiem na linii i ten tekst troszkę "uderzył" w Ciebie...
Hej YORK25 ten od słonecznika to chyba Pan Waldek (z zielonej:P)
A co do TLów, to wiem jedno:
Są szkoleni po to by posiadać umiejetność "wpływania" na ludz jako jednostki i zarazem zbiorowość.
Wyjeżdżaja na kilkudniowe szkolenia, na których uczą się, jak formułować wyrażenia słowne i w jaki sposób przedstawiać pewne sytuacje, aby wyegzekwować na osobie słuchającej POSŁUSZEŃSTWO. Jednocześnie musi być w tym zachowane 100% wiarygodności. Czy nie przytrafiło się Wam kiedyś, że TL podbiegł i w panice zaczął wrzeszczeć, że cała lina jest zapełniona jakimiś wadami pochądzącymi od Was? Np. jakiekolwiek wgnioty itp.? Ilu z Was było tak na prawdę sprawdzić? W rzeczywistości działa to w ten sposób, że osoba widząca "przestraszonego" TL, reaguje na niego w taki sposób, że w podświadomości buduje nieświadome POCZUCIE WINY. Obciążony w taki sposób delikwent zaczyna pracować z większą starannością oraz chcę przez najbliższy czas "pokazać", że jest dobry w tym co robi. W rzeczywistości wygląda to tak, że TL musiał iść, swoim spacerowym krokiem na wzywającą bramkę jakości, gdzie defekt się pojawił i to nie na całej linii, tylko góra na dwóch lub trzech sztukach. Nie mówię tutaj, że tak jest zawsze, bo byłoby to absurdem, ale właśnie w większości przypadków tak to wygląda.
TL to wyszkolona bestia. Są odosobnione przypadki, w których TL jest "odporny" na tego typu szkolenie i wtedy mamy do czynienia ze "spoko luzakiem", który cały ten system ma gdzieś, nie stwarza żadnych problemów. Wszystkim TM współpracuje się wtedy z nim bardzo dobrze.
Znam wielu TLów w swojej karierze zawodowej GMMP (ciężko to nazwać karierą, ale niech tak będzie - nazywajmy rzeczy tak aby każdy wiedział o co chodzi:P) i tylko o trzech (piszę słownie żeby nie pomylić:P) mogę powiedzieć, że współpracowało się z nimi dobrze (chociaż jednemu troszkę się czasem udziela mania większośi). O reszcie mogę powiedzieć, że są po prostu zapyziałymi chamami. Nawet jak przez kilka tyg wszystko będzie się układało dobrze, w relacjach TL-TM, to przyjdzie taki moment, kiedy TL pokaże swoje prawdziwe JA.
Poruszając jeszcze teamt wpływania na pracowników, za przykład mogę podać, gdy w mojej grupie pada pytanie: Jaka jest wydajność, przy określonej ilości pracowników w danym team'ie? Najlepsze jest to, że odpowiedź jest inna u każdego z TL i mało tego! Każdego dnia też się zmienia
Gdzie tu jest zachowany, wpajany nam do głów standart pracy. W więkoszości przypadków ostatnimi czasy, pracujemy niezgodnie z książką procesu. Biorąć pod uwagę mniejszy plan produkcyjny, ograniczono liczbę załogi na danych stanowiskach pracy. Więc po co inspektorzy jakości sprawdzają proces, jeżeli nie jest zachowany istniejący czarno na białym standard? To jest jedno z wielu pytań, które można tu zadać.
TL to nie tylko stanowisko pracy. Powinno się ono wiązać z jakimiś wyższymi ideami, które TL powinien reazlizować i wdrażać. Na pierwszym miejscu dałbym tutaj zgrywanie załogi i rozwiązywanie konfliktów.
niestety u nas w zakładzie jest to niemożliwe, ponieważ właśnie TL są głównie prowodyrami róźnych niejasnych sytuacji (przynajmniej w mojej grupie, na wydziałe spawalni). Takich rzeczy jest wiele i możnaby tu pisać godzinami. Jednym zdaniem, nie wygląda to tak jak powinno.
Ale czego oczekujemy od rządzących nami ludzi, którzy tak na prawdę są: górnikami, fryzjerami, operatorami koparek, palaczami kotłowymi, strażakami, itp. itd. Po prostu nieodpowiedni ludzie na nieodpowiednim miejscu. Nie trzeba tu chyba nikomu tłumacz gdzie jest miejsce górnika czy fryzjera? Jeżeli ludzie, którzy mają dobrze organizować pracę produkcyjną oraz zarządzać w jakiś określony sposób zasobami ludzkimi, nie posiadają do tego kwalifikacji a awans dostali na dobre oczy (czyt. du...włazstwo), to jak w takim miejscu ma być dobrze? To jest niemożliwe! A więc, dopuki nami będą zarządzać takie osobniki, nic się nie zmieni.
Troszkę odbiegłem od tematu, bo miało być o TLach, ale czego mamy oczekiwać od nich, skoro ludzie wyżej się do tego nie nadają.
Dowód inteligencji naszych przełożonych mieści się w Group Room'ie SP ZAFIRA, na lewej stronie, gdzie w szafce za biurkiem GLa, na środkowej pólce, trzecia od lewej (jeżeli dobrze pamiętam), jest teczka na której widnieje napis "STANDARTY JAKOŚCIOWE" ........i to pozostawiam bez komentarza...
haha Dobreee ...ja też gratuluje Ziomkom z zielonej za 32 sajdy Zafiry
ale nie obyło by się bez wsparcia kolegów z czerwonej oczywiście...nie mam pytań do tych troli (prawie se ręce łamali na zgrzewarach żeby tylko wydolić - tym samym gratulacji dla Pana Marka P. za wytresowanie piesków:P)
Administracja www.pracownicze.net nie ponosi odpowiedzialnosci za tresc wypowiedzi zamieszczanych przez użytkownikow Forum.
Osoby zamieszczajace wypowiedzi naruszajace prawo lub prawem chronione dobra osob trzecich moga poniesc z tego tytulu odpowiedzialnosc karna lub cywilna.
Temat: 
Nie miałem się nad czym zastanawiać.
...ja też gratuluje Ziomkom z zielonej za 32 sajdy Zafiry 