Znalezionych wyników: 10

Widziałem kiedyś w koszu na śmieci w WC zakrwawione ręczniki, a o żadnym zdarzeniu nikt nic nie mówił... Często dochodzi do różnych rozcięć itp., ale ludzie tego nie zgłaszają nawet bo i tak zawsze jest wina operatora. A nie ma sensu podpie..lać samego siebie. :mrgreen:

PLAN JEST NAJWAŻNIEJSZY!!! - To hasło powinno wisieć przed wejściem na halę, żeby się membry nie zastanawiały dlaczego jest tak, a nie inaczej... :twisted:

Nie ma czasu na myślenie bo to ma "jechać" :mrgreen:

Jedyny plus z tego spotkania z RR jest taki że 45 min. przerwy było... :wink:

Panowie wytrzymajcie!!! Za 12 lat będziemy zarabiać tyle co UE... :mrgreen:

Większość wypowiadających się tu na temat związków zawodowych w GM ma o nich raczej krytyczne zdanie(delikatnie powiedziane :grin:

), że niby nic nie robią, nie warto wstępować itp., itd... A może warto właśnie wstępować i wymusić na szefach solidarności żeby w końcu ruszyli dupy i zaczęli coś dla załogi robić. Zawsze można wybrać innych szefów albo też olać Solidarność i utworzyć inne związki zawodowe które będą lepiej reprezentować załogę??? Może któryś z panów "krytykantów" spróbuje wziąć sprawy w swoje ręce i pokazać jak to się robi:?:
Większa liczba członków zwiększa szanse na osiągnięcie tego o czym mówi prawie cała fabryka czyli wzrost płac i poprawa warunków pracy. Jak nie będziemy ich popierać i jednoczyć się w naszej wspólnej sprawie to na pewno nic się nie zmieni w tym zakładzie.
Czytałem teksty że jak się uda zrealizować choćby część postulatów, to "kolesie" z Solidarności sobie przypiszą zasługi... Jeśli staniemy murem za wystosowanymi przez nich żądaniami to ewentualny sukces będzie naszą wspólną zasługą, a nie samego zarządu związku... A mnie np. wali to że koleś w ten sposób chce sobie zapewnić stołek na następną kadencję, dla mnie ważne jest że być może uda się coś zmienić w zakładzie. Ktoś musi być szefem związku i grzać dupę w G5 a reszta i tak będzie dalej zapier...ać na lini, ważne by te 8h dziennie spędzane w pracy były przyjemniejsze... :grin:

Każdy może gadać że oni nic nie robią itp., ale każdemu wolno też zapisać się i zmienić tych
"nierobów".
Ja osobiście nie należę do związków, ale jak najbardziej popieram żądania z którymi wystąpili do dyrekcji. Słuchając opinie ludzi na hali, prawie każdy popiera te żądania bez względu czy należy czy nie... Może warto zaprzestać krytyki do czasu kiedy się okaże czy
uda się im coś zrobić czy przystaną na ochłapy proponowane przez RR i spółkę.
Ja postanowiłem sobie, że jeżeli coś uda się zrobić i rzeczywiście się coś poprawi to się do związku zapisze...
Nie mam tak długiego stażu w GM żeby się wypowiadać na temat wcześniejszych dokonań związkowców, ale opinie "starych" membrów są różne i ZA i PRZECIW, więc jestem po środku... :wink:

Member dostaje wpis za ściąganie rękawic w trakcie postoju a pan od BHP stoi oparty o panel bez kewlarów a tle tego to już nikt nie widzi(sam byłem świadkiem) TL-e i Gl-e bez czapki z demagiem w ręku to norma... A jak TM-i coś się stanie to jest jak zawsze "wina operatora". :sad:

Jak wchodzi w grę widmo nie wykonania planu to wtedy przepisy znikają, panele wiszące pomiędzy stacjami, na glebie i gdzie tylko się da... Ale jak TM zrobi kilka sztuk więcej na bok żeby skoczyć do kibla i nie "zmuszać" Tl-a do zastępowania go to wtedy przechodzi shift albo gl i zje..a że to niby niebezpieczeństwo stwarza... :sad:

Jak Cię zaswędzi nos to podrap się w rękawicach bo nie wolno ci ich ściągać na stanowisku pracy, możesz się zachwiać i rozciąć rękę na panelu( to dotyczy oczywiście tylko TM-ów bo Tl-e, Gl-e i cała reszta nie ryzykuje rozcięcia paradując po obszarze bez rękawic) :mad:

KPINA.
Niektóre zagrożenia czytane na meetingach przez Gl-i, są tak bzdurne że nic tylko się można ze śmiechu poskładać, a te poważne(np. palący się siler na UBC Zafira, są pomijane bo nikt nie wie co z tym zrobić :?:

) Największym zagrożeniem w tym zakładzie jest ciągle zwiększane tempo pracy i przemęczenie pracowników a nie "brak klamki w drzwiach w szatni G32", lub "częściowo zastawiona droga dla pieszych gdzie tam...". Jestem pewien że liczba rozcięć i iskier w oczach zmniejszyła by się gdy operator miał więcej czasu na pobranie i założenie panela na stacje, czy dokładniejsze ustawienie kąta zgrzewania. Nie wspominając już o "rozklekotanych" zgrzewadłach, które zamiast być wymienione albo naprawione eksploatuje aż się całkiem rozlecą albo do momentu kiedy ktoś dostaje iskrami w oczy bo ustawienie osiowości jest już niemożliwe... :mad:

No ale przecież nikt nie zdecyduje się na naprawę w trakcie zmiany bo to zagrozi "bezpieczeństwu" wykonania planu!
Inna sprawa to dostęp do środków ochrony, których często brakuje albo są ale doprosić się o nowe graniczy z cudem, "...bo był na to czas przed zmianą..."( jak to do niedawna miało miejsce w grupie MC ZAFIRA), to nic że rozje..ły ci się rękawice czy fartuch w trakcie zmiany. :mad:

Niektóre rzeczy w tym zakładzie rozpie.....ją mnie od samego początku jak tu pracuje, ale nie pozostaje nic innego jak się śmiać, a niektórym pajacom "zazdrościć" inteligencji... :twisted:

Pozdrowienia dla terminatorów... :razz:

Jestem w stanie zrozumieć że Wy lubicie zapie...ać, nie wiem może żyjecie tylko pracą, ale bez przesady!!! Ja chce być w stanie po pracy jeszcze funkcjonować, żyć a nie odpoczywać przed kolejną batalią o plan jak pojedzie 30szt./h. Z tego co się orientuje to racze proces powinien być dostosowany do oczekiwanej wydajności. A Wy swoim bieganiem pokazujecie że nie trzeba nic zmieniać wystarczy tylko ludzi bardziej popędzać. Przez takie pokazówki inne zmiany potem się muszą dostosować bo jak jedni potrafią to czemu inni mieliby nie zrobić? Jakbym chciał pobiegać to bym został sportowcem, a robota na body jest i tak wystarczająco przej...ana i bez biegania... :neutral:

Zastanawiam się na czym polega "fenomen" taty że potrafi on zmotywować ludzi do takiego tempa pracy???(wolałbym nie sprawdzać tego na własnej skórze) :twisted:

A takim typom jak ten kolo z dash panela 1 to powinni zakazać pracy w tej fabryce, takt w 55s!?! Może go trzeba na badania wysłać czy nie ma przypadkiem ADHD, bo go energia za bardzo rozpiera

Po przeczytaniu Waszej dyskusji w tym temacie muszę się wtrącić... :mrgreen:

Najeżdżacie jedni na drugich tj. TM na TL-i i odwrotnie, chociaż z góry wiadomo, że każdy broni swojego punktu widzenia...
Ja pracuje w oplu od ponad dwóch lat i miałem do czynienia bezpośrednio z kilkoma TL-mi i GL-ami. Nie ważne czy gl czy tl był wcześniej górnikiem czy fryzjerem tylko to jakie ma podejście do swoich podwładnych... Co z tego że będziesz miał wykształconego przełożonego jak koleś i tak będzie Cię traktował jak śmiecia który ma stać na baczność jak ON do coś mówi? Czasem wystarczy być "człowiekiem" i spróbować drugiego zrozumieć... Wkur..ają mnie GL-e którzy twierdzą że wymiana dwóch lamel w godzinie to nie jest żadna awaria, i TL-e
którzy im potakują z rękami w kieszeni zamiast ubrać fartuszek i wspomóc team w nadrobieniu tego "ich" planu... Zapier...lasz w pocie czoła żeby zrobić tyle ile trzeba, choć normy są wyśrubowane do granic, a jak pójdziesz do takiego żeby Cię zmienił bo chcesz skoczyć na "szybkie pół peta" albo po prostu się odlać, to już jest problem bo pan TL jest akurat zajęty( przeważnie rozmową z innymi TL-mi albo telefonem)... Nie mówię że wszyscy tacy są, ale większość. :neutral:

Znam takich co po awansie twierdzili że nie zapomną jak to jest je...ać i nie będzie problemów z podmiankami, ale szybko się okazywało, że amnezja postępuje wraz przejściem na wyższe stanowisko... :lol:

Okazuje się wtedy że te membry to lenie i nieroby, i nic więcej się im nie należy tylko zje.a... A skąd brać motywacje do pracy jak nie masz oparcia w kolesiu który po to jest by ci pomóc jak tego potrzebujesz??? Czasem i dobra zje...ka się przyda żeby przypomnieć jednemu czy drugiemu po co się do pracy przychodzi, ale trzeba umieć też być w porządku . W teamach gdzie panuje dobry układ miedzy TM a TL-em nie ma problemów z kablowaniem itp. a wszystkie sprawy załatwiane są w teamie i tak powinno być... Ale niestety niektórzy wolą pójść do gl-a i poskarżyć się że chłopaki sie opie...lają zamiast spróbować ten problem rozwiązać poprawiając coś w procesie albo czasem po prostu wejść na linie i podgonić... :twisted:

KONIEC