PRACOWNICZE.NET :: GL też człowiek.

nikt ważny · Dołączył: 10 Gru 2006 Posty: 5

Wiele się tu pisze na temat group leaderów. Że to lenie, darmozjady, ludzie nie mający kompletnie pojęcia o wykonywanej pracy lub o pracy w grupie, która kierują, a jeszcze kasują taką kasiorę że się mózg lasuje. Częściowo może to i prawda, częściowo jednak również wyraz frustracji podwładnych, którym ten lub inny GL zaszedł za skórę. Jednak jak się tak wczytać w to co piszecie i wsłuchać to co się mówi za plecami to nasuwa się jedno pytanie. Czy aby na pewno wszystkiemu co złe są właśnie winni group leaderzy ? wiele razy spotkałem się z tekstem typu. „ale go załatwił ten TM, dał mu do wiwatu” itp. itd.
To teraz trochę refleksji. Gdy będziecie poklepywać swojego kolegę po plecach za to że zacwaniakował i w taki czy inny sposób zrobił na szaro GL’a pomyślcie trochę przyszłościowo. Taki GL mimo że macie o nim kiepskie zdanie nie jest przecież totalnym idiotą czy downem i potrafi wyciągać wnioski i nauczkę z różnych sytuacji, w których się znalazł (przynajmniej w znakomitej większości). Co z tego wynika. Ano to że następnym razem gdy któryś z was będzie próbował podobnego wybiegu tzn. zrobienia go w konia, gość już raczej jest przygotowany i tak łatwo wam nie pójdzie, a wtedy zaczyna się lament. Że ten GL to drań bo nie poszedł mi na rękę w tym czy tamtym, że to człowiek bez żadnych uczuć, który patrzy tylko na wykonany plan i nie obchodzą go ludzie. Tylko że nikt z was nie zadaje sobie wtedy prostego pytania. Dlaczego tak jest? Łatwo się zapomina ze nie dalej jak dwa czy trzy dni wcześniej poklepywaliśmy kolegę z zachwytem że nabił Gl’a w butelkę a zapominamy że teraz to odbiło się rykoszetem i my zostaliśmy trafieni. Na linii pracuje wielu cwaniaków, a przynajmniej tak im się zdaje, którzy próbują wykorzystywać różne sytuacje. A to jakieś prace alternatywne, a to zmiana stanowiska na jakieś lżejsze bo dziś się kiepsko czuję i różne inne, które mi nawet nie są w stanie przyjść do głowy. A pomysłowość ludzka jest ogromna. Im się czasami udaje ale przeważnie jest to tylko jeden jedyny raz, bo jeśli GL się zorientuje w sytuacji drugiej takiej szansy nie ma i to nie tylko ten drobny cwaniaczek ale również ten pracownik, który jest ze wszechmiar uczciwy i solidny. Tu działa wtedy słynna zasada hu... ale jednakowo. Niestety cierpią na tym wszyscy.

Prosty przykład z życia wzięty:
Za brak kontaktu w czasie nieobecności z zasady dostaje się tzw. „List Ostrzegawczy” ale bywają takie sytuacje i tacy GL, którzy czasami kryją swoich pracowników i tych nieszczęsnych listów im nie aplikują, bo wręczanie listu wbrew pozorom wcale nie jest miłe nawet dla GL’a. Wiem jest to oczywiście wbrew zasadzie i regulaminowi ale GL też człowiek i potrafi być wyrozumiały (do czasu oczywiście). Ta zasada dotyczy oczywiście wszystkich w końcu ma być hu... ale jednakowo.
I zdarza się oto taka sytuacja. Pracownik idzie na L4 i niestety zero kontaktu, GL nie dostaje żadnej wiadomości od pracownika tylko kolega dostarcza druczek zwolnienia. GL wyrozumiały bo pracownik raczej nie sprawiający problemów, no po prostu zdarzyło się. Po powrocie do pracy, pracownik dostaje tylko opeerkę i informację że powinien w takich sytuacjach jednak informować swojego przełożonego o absencji (tak jak to określa regulamin firmy). Pracownik się tłumaczy że miał taki czy inny problem, a GL kupuje tłumaczenia. Przecież pracownik jest w ciężkiej sytuacji, miał problem trzeba być człowiekiem. Mija parę miesięcy i nagle to GL jest w sytuacji podbramkowej. Oczywiście pomny swoich decyzji (ma nadzieję że ów pracownik również) liczy tym razem na wyrozumiałość podwładnego i takie samo zrozumienie jego, obecnie trudnej sytuacji. I co ?? Ano pracownik okazuje się być niestety ostatnim niewdzięcznikiem i zamiast zrozumienia odpłaca się nożem w plecy. Tak słowiańska fantazja i wdzięczność. Wtedy przypomina się pracownikowi tylko to że on ma swoje prawa, które należy bezwzględnie egzekwować i już a że to komuś może zaszkodzić to już nie jego problem. Zadacie pewnie kolejne pytanie. I co z tego zdarzenia wynika ?? Otóż wynika jedno, że następnym razem ten GL na pewno nie zawaha się wręczyć np. owego „Listu Ostrzegawczego”, czy zastosować inne dokuczliwe dla pracownika, a wynikające z regulaminu sankcje, niezależnie kto będzie tego odbiorcą, dobry wzorowy pracownik czy drobny cwaniaczek. Przecież ma być hu... ale jednakowo. A skoro ktoś, kto wydawał się być w porządku, nabił nas w butelkę to jaką mamy pewność że następnym razem nie będzie tak samo, przy okazji innego pracownika ?? Żadnej niestety. Teraz ferajna się cieszy bo pracownik utarł nosa GL, ale za jakiś czas ten sam GL „utrze” nosa tym poklepywaczom. Bo pamięć ludzka jest krótka i zawodna ale gdy ktoś raz dostanie wpier... pamięta to dość długo.

Między innymi właśnie po takich wydarzeniach GL’e robią się tymi nie lubianymi wręcz znienawidzonymi ciemiężcami szaro-czarnego luda. Można sobie powiedzieć no tak ale mój GL nie miał takiej sytuacji a jest z niego również kawał hu.... Oczywiście że nie miał ale zapomina się że ludzie uczą się na błędach nie tylko swoich ale i cudzych, a GL wymieniają się informacjami tego typu. Mało tego informują siebie nawzajem na kogo trzeba szczególnie uważać i kto jest tzw. cwaniaczkiem. Życie tylko potem ewentualnie koryguje te informacje i dodaje nowych faktów. Można oczywiście powiedzieć że taki GL to zwykła mściwa świnia i kawał skur…. Ale dlaczego to GL ma zawsze nadstawiać drugi policzek do lania :?:

Czasami dopominając się o swoje prawa należy też pamiętać o tym że ma się również obowiązki. Regulamin Pracy, Kodeks Pracy i inne uregulowania działać powinny w obie strony. Niestety wielu pracowników zapomina o tej zasadzie i widzi tylko i wyłącznie swoje prawa i domaga się ich respektowania, gdy jednak zaczyna się egzekwować od pracownika jego obowiązki, wtedy jest wielki krzyk że ktoś chce nam zrobić krzywdę, wyzywanie i złorzeczenie na przełożonego. Warto więc pamiętać że to czasami my sami kręcimy na siebie bicz całkowicie nieświadomie lub świadomie popierając pewne działania kolegów, z którymi pracujemy. Można wygrać wiele bitew ale przegrać ostatecznie wojnę, zwłaszcza gdy tę wojnę wypowiada się nieformalnie samemu lub przystępuje się do niej jako sojusznik mamiony niewyobrażalnymi zdobyczami. Niestety płacenie reparacji wojennych może uderzyć nas bardziej niż tego kto tę wojnę wywołał.

Warto więc się czasami zastanowić dlaczego GL postępuje właśnie tak a nie inaczej i pomyśleć że to też mimo wszystko człowiek.

GORG · Wysłany: Nie Gru 10, 2006 8:01 pm

Widzę że kolega chyba jest GL bo rozpisał się niemiłosiernie aż się nie rozpłakał .....
Ciakawe co ten kolega ma do powiedzenia w sytuacji jak inny Gl robi wpis do akt membrowi za ..........................................pierdzenie na linii niestety prawdziwe CH2 zm.blue

nikt ważny · Dołączył: 10 Gru 2006 Posty: 5

przecież nigdzie nie napisałem że to ideały. wśród GL są różnej maści ludzie. nie wrzucaj do jednego wora wszystkich no chyba że chcesz aby w ten sam sposób potraktować ciebie :?:

opisana przez ciebie sytuacja jest delikatnie mówiąc głupia.

brawal · Wysłany: Nie Gru 10, 2006 8:51 pm

Kolega "nikt ważny" na pewno nie chciał być GL - został do tego zmuszony .
Formularz otwartego awansu za niego ktoś napisał .A nawet dwa razy (bo na TL).
Jeszcze chwila i się wzruszę .

LIGOPTYRYSTA · Dołączył: 11 Gru 2005 Posty: 165 Skąd: Gdańsk

No niestety-wpisy za nic się zdarzają.Ale nie mam pretensji do swojego GL-a,tylko do SM,bo to na jego polecenie.

wampirzek · Dołączył: 06 Lis 2005 Posty: 139 Skąd: GMMP

brawal · Wysłany: Pon Gru 11, 2006 8:17 pm

Wampirzek , kiedyś chciałem ale teraz "wyleczyłem" się z tego pomysłu.
Nikt ważny musiał sobie zdawać sprawę że bycie GL to nie tylko splendor i przywileje ale też i obowiązki.Szkoda że dopiero teraz się zorientował jakie musi mieć "predyspozycje".
No ale ostatnia podwyżka (400zł) powinna mu otrzeć łzy.[/code]

wampirzek · Dołączył: 06 Lis 2005 Posty: 139 Skąd: GMMP

brawal · Wysłany: Pon Gru 11, 2006 8:42 pm

Wampirzek rozumiem że się załapałeś.[/fade][/list]

Slejw · Dołączył: 02 Lut 2006 Posty: 11 Skąd: Anywhere

ja sie pytam dlaczego mamber w zatrzymaniu ruchu ma zarabiac wiecej od membra z linii a nawet od TLa[/quote]

bo z membra z utrzymania ruchu zrobisz membra na linie, a w druga strone sie nie da, lub przynajmniej jest to bardzo praco i czasochłonne

brawal · Wysłany: Nie Gru 17, 2006 12:38 pm

Jeszcze chwila i do szlochającego GL-a dołączy mejtenol (jak to mają źle)

wampirzek · Dołączył: 06 Lis 2005 Posty: 139 Skąd: GMMP

brawal · Wysłany: Sob Gru 23, 2006 8:33 am

To dlaczego Wampirzek tak bronisz GLupków .

skalpel · Wysłany: Sob Gru 23, 2006 11:51 am

brawal · Wysłany: Sob Gru 23, 2006 12:40 pm

Szkoda skalpel że nie napisałeś z jakiego jesteś działu , bo na BODY znam dużo GL-i (nawet jak byli jeszcze membrami ) i mam prawo(chyba) ich porównywać .
Nie wiem czy znasz takie nazwiska Rudnicki , Szczerba . Albo takie Urśnik ,Widzisz .
A co do zarobków to poczytaj sobie wyżej wszystkie moje posty .